שכר מינימום 2026
הסכומים המעודכנים
מ-1.4.2026לחודש · משרה מלאה
6,443.85 ₪
לשעה
35.40 ₪
נטו ביד
5,782 ₪
הנטו מחושב ל-2.25 נקודות זיכוי ולהפרשת פנסיה של 6%. בשכר זה אין מס הכנסה כלל. פירוט מלא של תלוש בשכר קרוב.
שכר מינימום למשרה חלקית
| היקף משרה | שעות בחודש | ברוטו | נטו משוער |
|---|---|---|---|
| 50% | 91 | 3,222 ₪ | 2,891 ₪ |
| 60% | 109 | 3,866 ₪ | 3,469 ₪ |
| 75% | 137 | 4,833 ₪ | 4,337 ₪ |
| 90% | 164 | 5,799 ₪ | 5,204 ₪ |
| 100% | 182 | 6,444 ₪ | 5,782 ₪ |
שכר מינימום לנוער
לעובדים מתחת לגיל 18 נקבעו שיעורים מופחתים, כאחוז משכר המינימום למבוגר.
| גיל | שיעור | לחודש | לשעה |
|---|---|---|---|
| עד גיל 16 | 70% | 4,511 ₪ | 24.78 ₪ |
| גיל 16 עד 17 | 75% | 4,833 ₪ | 26.55 ₪ |
| גיל 17 עד 18 | 83% | 5,348 ₪ | 29.38 ₪ |
| מגיל 18 | 100% | 6,444 ₪ | 35.40 ₪ |
שעות העבודה של בני נוער מוגבלות בחוק עבודת הנוער — עד 8 שעות ביום ו-40 שעות בשבוע, ובאיסור על עבודת לילה.
איך מחושב שכר המינימום השעתי
שכר המינימום החודשי מחולק ב-182 שעות — חודש עבודה מלא לפי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה. 6,443.85 ₪ חלקי 182 נותנים 35.40 ₪ לשעה.
להבחנה בין עובד חודשי לעובד שעתי יש משמעות מעשית: עובד חודשי מקבל את אותו סכום בכל חודש ללא תלות במספר ימי העבודה, בעוד עובד שעתי מקבל לפי שעות בפועל — ולכן שכרו משתנה בין חודש עמוס לחודש עם חגים.
מה השתנה לעומת 2025
שכר המינימום עלה מ-6,247.67 ₪ ל-6,443.85 ₪ — תוספת של 196.18 ₪ לחודש, שהם 2,354 ₪ בשנה. שכר השעה עלה מ-34.32 ₪ ל-35.40 ₪.
העלייה בשכר המינימום משפיעה גם על מדדים נגזרים: תשלומי המוסד לביטוח לאומי מסוימים, סף הזכאות למענק עבודה, וחישובי פיצויי פיטורים לעובדים בשכר נמוך.
למה בשכר מינימום כמעט לא יורד מס
מס ההכנסה על 6,443.85 ₪ לפני זיכויים הוא 644 ₪, ואילו 2.25 נקודות זיכוי שוות 545 ₪. הזיכוי גדול מהמס, ולכן המס מתאפס לחלוטין — ו-35 ₪ מהזיכוי אף יורדים לטמיון מדי חודש, שכן זיכוי עודף אינו מוחזר ואינו נצבר.
הניכויים היחידים בתלוש הם דמי ביטוח לאומי ובריאות בשיעור המופחת — 275 ₪ — וההפרשה לפנסיה, 387 ₪, שאינה מס אלא חיסכון שנצבר על שמכם. במקביל המעסיק מפריש עוד 956 ₪ לקרן.
מה לא נספר בשכר המינימום
החוק מגדיר במפורש אילו רכיבים אינם נכללים בחישוב: דמי נסיעות, דמי הבראה, תשלום עבור שעות נוספות ועבודה במנוחה שבועית, פרמיות ומענקים, תוספת משפחה ותוספות אחרות שאינן חלק משכר היסוד.
הנקודה הזו חשובה מאוד בפועל. תלוש שמראה סכום כולל מעל שכר המינימום אך מגיע לשם רק בעזרת נסיעות והבראה — אינו עומד בחוק. הבדיקה נעשית על שכר היסוד בלבד. איך מזהים את שכר היסוד בתלוש.
מה עושים כשמשלמים פחות
חוק שכר מינימום הוא חוק קוגנטי: לא ניתן להתנות עליו בהסכם, גם בהסכמת העובד. תשלום מתחת לשכר המינימום הוא עבירה פלילית ומקנה לעובד עילת תביעה אזרחית, לרבות פיצויים ללא הוכחת נזק.
הצעדים המעשיים: אספו תלושים ורישומי שעות, פנו בכתב למעסיק, ואם אין מענה — הגישו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה במשרד העבודה, או פנו לייעוץ משפטי. תקופת ההתיישנות לתביעות שכר היא בדרך כלל שבע שנים.
שאלות נפוצות
מה שכר המינימום בישראל ב-2026?
שכר המינימום למשרה מלאה עומד על 6,443.85 ₪ לחודש, שהם 35.40 ₪ לשעה, החל מ-1 באפריל 2026. החישוב מבוסס על חודש עבודה מלא של 182 שעות.
כמה נטו נשאר משכר מינימום?
כ-5,782 ₪ בחודש. בשכר הזה אין מס הכנסה כלל — נקודות הזיכוי גדולות מהמס — והניכויים היחידים הם דמי ביטוח לאומי ובריאות בשיעור מופחת (275 ₪) והפרשה לפנסיה (387 ₪), שהיא חיסכון ולא מס.
האם שכר המינימום חל על משרה חלקית?
כן, באופן יחסי. עובד במשרה חלקית זכאי לשכר מינימום לפי חלקיות המשרה, ולעובד שעתי משולם שכר המינימום השעתי על כל שעת עבודה בפועל. אסור לשלם פחות מהתעריף השעתי גם למי שעובד שעות בודדות בשבוע.
האם אפשר להסכים בחוזה לשכר נמוך משכר המינימום?
לא. חוק שכר מינימום הוא חוק קוגנטי — הסכמה של העובד לוותר על זכות לפיו אינה תקפה, גם אם נחתמה מרצון. תשלום בפחות משכר המינימום הוא עבירה פלילית ומקים גם עילה לתביעה אזרחית.
האם נסיעות והבראה נכללות בשכר המינימום?
לא. דמי נסיעות, דמי הבראה, שעות נוספות, פרמיות ותוספות משפחה אינם נספרים לצורך שכר המינימום. השכר הקובע הוא שכר היסוד בלבד, ולכן תלוש שמגיע לסכום רק בזכות תוספות אלה אינו עומד בחוק.
סכומי הנטו בעמוד מחושבים במנוע של האתר בהנחת שכר קבוע ממעסיק יחיד, 2.25 נקודות זיכוי והפרשה של 6% לפנסיה. תלוש אמיתי עשוי להיות שונה. המדריך אינו מהווה ייעוץ משפטי או ייעוץ מס.